Acuerdos adoptados:
1.- Se eleva al 40% el porcentaje máximo de suspensión para el período julio-diciembre 2011.
2.- Las garantías aplicables a los trabajadores son las que se acordaron en el acuerdo inicial firmado el 14 de mayo de 2009 (90% de las retribuciones brutas que corresponderían trabajando de acuerdo a su calendario, disfrute íntegro de vacaciones ni disminución del importe de las pagas extraordinarias).
3.- Mantenimiento suficiente que GARANTICE la puesta en marcha inmediata de la instalación.
4.- Inversiones previstas en relación con la AAI (Autorización Ambiental Integrada), así como las necesarias para el adecuado funcionamiento de la depuración de humos.
5.- Actividades de formación durante el período de parada de la instalación.
6.- Cobertura de las necesidades de las secciones o departamentos que tengan algún tipo de actividad.
7.- Seguimiento de la política en materia de contratos-relevo (paso a contratos indefinidos si existe informe positivo de la actividad laboral). También se aplicará a los trabajadores que causaron baja en septiembre.
8.- Durante el mes de diciembre se confeccionarán los calendarios de trabajo para el año 2012.
9.- Se establece una comisión de seguimiento de los acuerdos adoptados.
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