PRÓXIMA Reunión del Comité con la Dirección

El próximo miércoles, día 2 de noviembre, tenemos fijada una reunión del Comité con la Dirección de la empresa.

En esta reunión se preguntará por la situación actual, previsión para el resto del año,...

No sabemos si RRHH tendrá tiempo de acudir a la cita con los asesores del expediente y regresar a informarnos antes del final de la reunión. Si no fuera así, se solicitará que nos convoquen a fin de informaros cuanto antes de las conversaciones con los asesores.

Os mantendremos informados.

CONTINUACIÓN de la información

Buenas noches.
Nuevamente hemos hablado con RRHH; están recogiendo todas las vidas laborales y resto de información presentada por los compañeros con menos de 6 años de antigüedad o por aquellos que tienen errores en el cálculo del período de prestación.

El miércoles acudirán a la cita con los asesores del expediente del ERE y plantearán todos los problemas existentes. Luego nos informarán y os comunicaremos toda la información que tengamos.

Recordad, el miércoles van a plantear de forma general los problemas que ya conocemos pero TENEMOS QUE IR HACIÉNDONOS CON TODA LA INFORMACIÓN DISPONIBLE SOBRE LA VIDA LABORAL (de los que en el 2009 y/o ahora tengan menos de 6 años de antigüedad en ArcelorMittal Madrid) y SOBRE LOS ERRORES EN EL PERÍODO DE PRESTACIÓN para entregarlo en RRHH.

Ánimo que esta batalla la tenemos que ganar!!!!!

Información para los compañeros con MENOS DE SEIS AÑOS de antigüedad en ArcelorMittal Madrid

Se están detectando errores importantes en los períodos de prestación de algunos compañero que, en el 2009, tenían menos de 6 años de antigüedad en la fábrica.
Por ERROR ADMINISTRATIVO sólo contemplaron los días de cotización en ArcelorMittal Madrid, sin tener en cuenta las cotizaciones en empresas anteriores.

Estamos hablando con RRHH para que se realicen todas las gestiones a su alcance para que se subsane ese error administrativo.

Por eso es FUNDAMENTAL que todos los que en el 2009 tenían menos de 6 años de antigüedad:
Llamen al número 901 119 999 y pregunte por los períodos de prestación que tiene en su expediente (ver la información publicada ayer) o acuda a su oficina del INEM para que le faciliten la información (a un compañero le han facilitado la información en papel, no sólo verbalmente).
Si los períodos que se le reconocen son incorrectos, hay que ir a RRHH con todos los datos para que los incluya en una gestión conjunta para todos los trabajadores en esa situación.

Para todos aquellos que en la ACTUALIDAD aún no tengan los 6 años de antigüedad:
Busquen el último informe de vida laboral y lo entregue en RRHH para que lo aporten al expediente y no se repita el error en el que incurrió la Administración en el 2009.

Recordad que podéis solicitarnos información verbal (que suele ser más fácil de comprender y se pueden preguntar todas las dudas que tengamos), ayuda para realizar los trámites (dentro o fuera de la fábrica),...

NOTA sobre la prestación contributiva por desempleo

Al no haber transcurrido más de un año desde la prestación de desempleo del 2009 y la del 2010 (ambos en agosto) no se han producido, hasta ahora, situaciones en las que hubiese habido que optar por un período de prestación determinado.

Es ahora cuando se va a producir por primera vez esta  situación, pues tenemos un período anterior a agosto de 2009 y otro posterior desde de esa fecha (o desde agosto de 2010) hasta este momento:

“La persona trabajadora puede optar por el derecho inicial que le restaba o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas en este periodo”.

El teléfono de información del SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO 901 11 99 99 nos dará esta información individual a cada uno.

Hemos estado hablando con RRHH y están a la espera de realizar los trámites necesarios con los gestores de la empresa en el INEM y ver cuál es la mejor forma de tramitarlo.

De todas formas la notificación por escrito del reconocimiento de las prestaciones por desempleo,  es la base legal donde tenemos que certificar que está bien o hay errores.

A)   Si no estamos de acuerdo en la notificación por escrito que recibamos en casa, hay unos plazos legales para la reclamación (hay que actuar pronto)

B) Hay que leer bien y  cerciorarnos  que la  notificación es correcta… (cuando nos llegue a casa )

No dudéis en pedirnos información  y comunicarnos cualquier duda.

Continuaremos informándoos. Un saludo

INFORMACIÓN sobre la prestación contributiva por desempleo

De acuerdo con las últimas informaciones que hemos tenido estos días, cuando cobramos por primera vez la prestación de desempleo, sin haber agotado el período, y volvimos a trabajar durante un período superior al año, se generó un nuevo período; es decir, hay una nueva prestación sin haber agotado el período anterior. En este caso, la persona trabajadora podrá optar entre reabrir el derecho inicial o percibir la prestación generada por las cotizaciones del nuevo período.
Cuando se opta por una prestación, se "renuncia" a la prestación por la que no se ha optado.

Parece todo muy complicado pero cada uno de nosotros debe llamar al teléfono del SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO 901 11 99 99 y que le den los datos de sus períodos para optar por el período más beneficioso y no consumir el período de derecho a prestación.

Cuando llamemos nos solicitarán el DNI, dirección y dígito de control de la cuenta bancaria en la que se realizó el ingreso de la prestación contributiva.

Estamos en contacto con el departamento de RRHH de la fábrica para que nos informen de las gestiones que ellos están realizando y cuando tengamos datos más concretos os volveremos a informar.

Mientras tanto, id llamando al teléfono y, luego, informarnos de todas las incidencias que se vayan encontrando para buscar la solución adecuada (si es necesario).

Mañana redactaremos un nuevo comunicado con las posibles situaciones que vayamos encontrando y las medidas a adoptar en cada caso.

"TRABAJAMOS"

Hoy día 26 , Laminación inicia la producción de Perfiles
El lunes 24,  Acería comenzó la producción de Acero

RESUMEN CRONOLOGICO

11-10-2011: Mesa seguimiento de AM Madrid

-          Plan de mantenimiento. Estamos en desacuerdo con el Plan presentado y recabamos información de los trabajadores para presentar nuestra propuesta de mantenimiento suficiente para todas las instalaciones.

-          Plan de Formación escaso, pero abierto a nuevas sugerencias.

12-10-2011: Reunión Comité Europeo

-          La dirección de Am vetó el tema del cierre de plantas del orden del día. El Comité Europeo no aceptó el veto y se amplió al día 13

-          La reunión del día 13 no pudo celebrarse debido a las protestas de los trabajadores de Lieja.

13-10.2011

Reunión delegados de CCOO de AM España

- Cada representante resumió la situación de su planta indicando que la ampliación de los porcentajes afectaban a muchas, sobre todo a planos.

- Las plantas de largos aceptaron la ampliación común  del porcentaje para todas , para que Madrid no resultara muy identificada.

- Se acordó reunirse en diciembre para analizar la situación para el primer trimestre de 2012

Reunión Comisión negociadora central

Exposición de la situación de mercado realizada por los responsables de ventas:

Difícil situación por la caída de la demanda y por la sobrecapacidad.

Se aceptan, por la comisión, los incrementos de porcentajes en todas las sociedades del grupo y se anexa el acuerdo adoptado en el Comité de Madrid.

14-10-2011

Comunicación avería de Differdange y necesidad de arrancar durante 2 semanas en Madrid:

-          Necesidad de conocer planificación: reparaciones, calendarios, puesta en marcha…

-          ¿Cómo va a afectar a los planes presentados?

¡¡¡¡ ULTIMAS NOTICIAS !!!!!

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO que en un plazo de 10 dias,  organizará los turnos y preparará las instalaciones para cubrir los pedidos que no puede realizar Differdange por averia.
El trabajo sería para unas .... 2 semanas.

Resumen de la reunión

Ayer, día 11, la Dirección de ArcelorMittal se reunió con el Comité.
Se entregó:
* "Plan de Mantenimiento" para el trimestre (cuyo detalle analizaremos en la reunión del viernes, día 14).
* Trabajos ejecutados / en curso de Depuración de humos, Parque de chatarra, Circuito general de aguas y Laminación.
* Relación del número de trabajadores por sección, durante el mes de octubre.
* Formación prevista (que también analizaremos en detalle en la reunión); en principio es abierta a las solicitudes de los trabajadores pero se concederá en función de las plazas y de la utilidad para el trabajador, de acuerdo con su puesto de trabajo.
* Abono de los atrasos pendientes (correspondientes al IPC de 2010)
* Además nos dijeron que informarían sobre la posibilidad de conceder un anticipo a todos los trabajadores de 600€ (confirmado)
Todo ello será analizado en la reunión con todos los trabajadores. Allí recogeremos todas las dudas, interrogantes,... que existan para trasladarlo a la próxima reunión con Dirección (será el día 2 de noviembre por problemas de agenda del Gerente de fábrica).

Viernes, día 14 de octubre

Como sabéis durante la semana habrá diversas reuniones: hoy, reunión del Comité para el seguimiento de los planes de mantenimiento y formación; mañana, reunión del Comité Europeo; pasado, reunión de la mesa nacional de ArcelorMittal España...

El Comité ha solicitado permiso para celebrar una reunión informativa el viernes, día 14, a las 10:00 horas. La empresa ha rechazado esta petición y sólo la autoriza a las 16:00 horas. En consecuencia, nosotros estaremos allí desde las 10:00 h de la mañana para atender a todos los compañeros que quieran una información más directa a la hora inicialmente prevista.

Reuniones de seguimiento

Tal y como se acordó en el acta firmado el día 4, habrá reuniones de seguimiento de los acuerdos, especialmente, de los trabajos de MANTENIMIENTO y de la elaboración de los PLANES DE FORMACIÓN.

La primera reunión tendrá lugar el próximo martes día 11 de octubre, a las 10:30 horas.

Resumen del acuerdo firmado el día 4 de octubre

Acuerdos adoptados:
1.- Se eleva al 40% el porcentaje máximo de suspensión para el período julio-diciembre 2011.
2.- Las garantías aplicables a los trabajadores son las que se acordaron en el acuerdo inicial firmado el 14 de mayo de 2009 (90% de las retribuciones brutas que corresponderían trabajando de acuerdo a su calendario, disfrute íntegro de vacaciones ni disminución del importe de las pagas extraordinarias).
3.- Mantenimiento suficiente que GARANTICE la puesta en marcha inmediata de la instalación.
4.- Inversiones previstas en relación con la AAI (Autorización Ambiental Integrada), así como las necesarias para el adecuado funcionamiento de la depuración de humos.
5.- Actividades de formación durante el período de parada de la instalación.
6.- Cobertura de las necesidades de las secciones o departamentos que tengan algún tipo de actividad.
7.- Seguimiento de la política en materia de contratos-relevo (paso a contratos indefinidos si existe informe positivo de la actividad laboral). También se aplicará a los trabajadores que causaron baja en septiembre.
8.- Durante el mes de diciembre se confeccionarán los calendarios de trabajo para el año 2012.
9.- Se establece una comisión de seguimiento de los acuerdos adoptados.

Manifestación: POR EL EMPLEO EN ARCELORMITTAL MADRID

De acuerdo con lo acordado el próximo JUEVES, día 6, quedamos (con ropa de trabajo) a las 18:30 horas en la PLAZA DE SAN MIGUEL, a la puerta del Mercado de San Miguel para participar en la manifestación por "EL TRABAJO DECENTE: EL EMPLEO Y LAS PERSONAS , LO PRIMERO"

CCOO exige a ArcelorMittal que mantenga el empleo

CCOO exige a ArcelorMittal que mantenga el empleo al conocer el paro temporal de las plantas de Villaverde y Sestao

(Madrid/30.09.11) Los trabajadores de ArcelorMittal "no deben convertirse" en víctimas de una situación que no han generado. Por eso el comité de empresa europeo, en el que está presente CCOO, ha pedido al grupo siderúrgico "garantías en el mantenimiento de los puestos de trabajo" y que asegure "que no se implementa ninguna medida que produzca despidos". Esta ha sido la primera reacción de los sindicatos ante la decisión de la multinacional de cerrar temporalmete varias plantas europeas, entre las que se encuentran las de Villaverde (Madrid) y Sestao (Bizkaia).

 

Los sindicatos europeos con representación en el grupo siderúrgico diseñaron esta estrategia en la reunión que el 27 de septiembre mantuvo el comité restringido europeo. Ante la gravedad de la situación, que no solo afecta a España, también a los altos hornos y acerías de Lieja (Bélgica), Florange (Francia), Eisenhüttenstadt (Alemania), Schifflange y Rodange (Luxemburgo), los representantes de los trabajadores han conseguido reactivar el proceso de información y consulta permanente.

El proceso de concentración anunciado la multinacional del acero afectará a miles de trabajadores europeos que se verán sometidos a los paros de manera cíclica. En el caso de España, los sindicatos se reunirán el 13 de octubre en Madrid con la dirección de la empresa para determinar la manera en que se procederá con las plantas y los trabajadores españoles.

CCOO recuerda que el grupo ArcelorMittal presentó en el primer semestre de 2011 unos ingresos netos de 2,6 millones de dólares y el grupo también espera un segundo semestre rentable.