Feliz 2012

Que nunca te falte un sueño por el que luchar,

Un proyecto que realizar,

Algo que aprender,

Un lugar a donde ir,

Y alguien a quien querer.

NUESTROS  MEJORES DESEOS PARA 2012

FELIZ AÑO 2012

FELIZ AÑO 2012

QUE DISFRUTEMOS DEL AÑO Y QUE  SEA EL COMIENZO DE UNA NUEVA ILUSIÓN.

DISFRUTAR CON LOS AMIGOS, COMPAÑEROS Y FAMILIA.

" EN 2012, CAMBIA EL FUTURO "

FELIZ  2012

La Federación de Industria de CCOO es de las que piensa que el futuro no es un regalo, que es una conquista. Por eso, y porque sabe que con el futuro de nuestros hijos no se juega, al año que ahora comienza le pide tres cosas: más empleo, más industria y más derechos. Hará lo posible por conseguirlo.

Feliz año 2012           Sección Sindical de CCOO ArcelorMittal Madrid

Acta de prórroga del ERE

Os adjunto un enlace que abre la copia del acta firmada.

Acta de prórroga firmada hoy 19/12/2011

EL COMITÉ DE EMPRESA DE ARCELORMITTAL MADRID

Convoca a todos los trabajadores  el próximo día 20 de Diciembre a una asamblea informativa, en el comedor de la fábrica, a las 17:00 h.

Orden del día:

-Situación de la planta en esa fecha

-Información sobre la reunión de la mesa española para el ERE

-Conversaciones con políticos en la Asamblea de Madrid

-Ruegos y preguntas

LA CONTINUIDAD DE LA PLANTA ES CUESTIÓN DE TODOS

Un saludo

Derecho de opción

- TODOS los trabajadores tenemos que subir a firmar y elegir el período de prestación del que queremos percibir la prestación.
- Hemos preguntado expresamente por la situación de los compañeros con períodos de prestación erróneos y RRHH indica que el día 2 se remitió la lista con la relación de trabajadores con errores.
- Cada uno debe elegir el período dando por supuesto que está corregido (dado que se comprometieron A RESOLVER TODOS LOS CASOS).
- Todos debemos estar atentos a las comunicaciones que nos lleguen del SEPE porque, si hay nuevos errores o no se ha resuelto algún caso, se contactará de inmediato para solucionarlo.
- Si algún compañero (con período de prestación incorrecto) no está seguro de que sus datos se conozcan en RRHH, debe indicarlo en el momento de ir a firmar el "derecho de opción" para remitir sus datos a la Dirección Provincial de Trabajo y que resuelvan también su caso.

Como de habitual, dado lo confuso e indefinido del asunto, cualquier duda la podremos resolver mejor hablando en persona. No dudéis en contactar con cualquiera de nosotros por cualquiera de los medios que todos conocéis.

Actuaciones que propone la Dirección a corto plazo:

- No dejar caer la planta: seguir con los planes de mantenimiento (red de saneamiento, parque de chatarra, grupo hidráulico,...)
- "Cuidar" de la gente: cursos de formación,...
- Reuniones para la elaboración de los calendarios para el año 2012.
- Concluir las pruebas de pletina
y MANTENERSE A LA ESPERA para superar los dos meses más críticos (diciembre y enero).

Reunión del Comité con Dirección

Nos han presentado los resultados correspondientes al tercer trimestre del año y también octubre. Como podéis imaginar los resultados económicos no son buenos: sólo fueron positivos los del segundo trimestre del año y el resultado acumulado del año rondará los 7 millones de euros en negativo.
Los resultados de los KPI's (Key Performance Indicators o Indicadores Clave de Desempeño) mostrados son buenos, hemos mejorado respecto a años anteriores.
Lo anterior son datos ya pasados y, para nosotros, lo fundamental son las previsiones de futuro. En este sentido no hemos conseguido, a pesar del esfuerzo de todos los miembros del Comité, prácticamente nada:
- la situación de mercado prevista para el primer trimestre del año 2012 es semejante al del último del 2011
- la decisión continúa siendo la de concentrar la producción
- el mercado interior sigue estando prácticamente muerto
- los precios de venta no compensan lo costes
por eso proponen continuar en una situación de ESPERA.
El Comité en bloque sigue insistiendo en:
1.- NO ES JUSTA la repercusión sobre una única planta: la de Madrid. Tampoco lo es que haya plantas que se encuentren a pleno rendimiento, mientras otras permanece totalmente inactiva.
2.- Con producciones adecuadas, los costes de Madrid NO SON PEORES que los del resto de las empresas. Madrid ES COMPETITIVA frente a otras plantas.
3.- Pedimos a la Dirección de la fábrica transmita la INQUIETUD Y DESASOSIEGO DE LOS TRABAJADORES DE MADRID por la indefinición que pesa sobre nuestro futuro, y que transmita también nuestra seguridad en nuestra capacidad para obtener resultados positivos, siempre que se nos asigne una producción adecuada.

VIDEO DE LA MARCHA A LA PUERTA DEL SOL

Video del día 7 de diciembre , en defensa de nuestra industria

• Invertir para el futuro en Europa
• Invertir para el futuro en España
• Invertir para el futuro en Madrid

Defendemos nuestro futuro

ArcelorMittal Madrid

Comunicado conjunto entregado a la atención de Esperanza Aguirre

Comunicado conjunto leído en la concentración de Sol y entregado por registro en la Comunidad de Madrid, a la atención de la Sra. Dª Esperanza Aguirre, Presidenta de la Comunidad:

ANDANDO HACIA SOL, día 7D

ENHORABUENA  A  TODOS

FELICIDADES POR EL COMPORTAMIENTO DEMOSTRADO EN LAS CALLES DE MADRID Y POR VUESTRO COMPROMISO EN  LA DEFENSA DE NUESTRA INDUSTRIA

El mejor Capital de ArcelorMittal Madrid  es el humano , ¡ QUE NO DESAPAREZCA ! 

MARCHA DESDE FABRICA A PUERTA DEL SOL

RUTA Y HORARIO PREVISTO        

7 de diciembre 2011

 -          ARCELORMITTAL MADRID                                   salida  a las  9h

-          C/DE DOMINGO PARRAGA

-          AVENIDA REAL DE PINTO

-          C/ EDUARDO BARREIROS

-          AVD. DE CÓRDOBA

-          GLORIETA DE CADIZ

-          PLAZA DE LEGAZPI

-          PASEO DE LAS DELICIAS

-          GLORIETA DE  ATOCHA  (CUESTA MOYANO)      llegada  a las  11h

-          C/ DE ATOCHA

-          C/ DE LAS CARRETAS

-         PUERTA DEL SOL                                                  llegada a las     12h

Tenemos que ir el mayor numero de personas andando, pero para aquellos que no puedan realizar esta ruta o quieran quedar con familiares o amigos en algún punto concreto, los indicamos aquí con los horarios previstos.

TODOS  A  SOL    ,         MIERCOLES DIA 7

Ruta autorizada por la Delegación de Gobierno

Buenas tardes.
Tenemos ya la ruta que ha autorizado la delegación, no permiten que vayamos por la Ctra. de Toledo, por lo que la marcha discurrirá por Villaverde. Adjunto mapa con la descripción del itinerario (tened en cuenta que desconozco la zona, cualquier error es sólo responsabilidad mía pero se subsanará durante la marcha, si fuera necesario):

PINCHAD en este enlace para ver la Ruta desde la fábrica a la Puerta del Sol

MIÉRCOLES, DÍA 7 DE DICIEMBRE

El Comité de empresa de ArcelorMittal Madrid convoca a TODOS los trabajadores, familiares y amigos, a una concentración, el día 7, en la Puerta del Sol (bajo el reloj en la sede de la Comunidad de Madrid) a las 12:00 h. para hacer entrega de un escrito en el que solicitan 

A TODOS LOS REPRESENTANTES POLÍTICOS

Y A NUESTRAS INSTITUCIONES

su firme defensa en apoyo de nuestra industria.

Desde la puerta de la fábrica saldremos a las 9 de la mañana, y haremos el recorrido hasta la Puerta del Sol a pie.

Reunion de la comision de seguimiento del ERE con la dirección 29/11/11

  REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE CON LA DIRECCIÓN

La dirección de la fábrica comienza la reunión haciendo una exposición de la situación de mercado que, como ya sabemos, es mala. Indica que las previsiones, para el primer trimestre de 2012, son semejantes a las de este último trimestre del año:

Por   ello,  en   contra   del   planteamiento   realizado,   en   septiembre,   por   Victoriano   Muñoz   al Comité      que   indicó   que    hasta   mediados      del   mes    de  diciembre     no   se   analizarían    los resultados   de   las   medidas   adoptadas   ni   se   tomaría   una   nueva   decisión,   SE   NOS   INDICA AHORA QUE EL GRUPO HA ADOPTADO LA DECISIÓN DE QUE MADRID NO TRABAJE EN ENERO, para lo que solicitará nuevamente la ampliación del Expediente de Regulación de Empleo.

Desde esta seccion sindical queremos manifestar    nuestro  TOTAL DESACUERDO          con    la  decisión    adoptada   por INCUMPLIR con lo indicado, por ESTAR EN CONTRA DE LO QUE UNA Y OTRA VEZ HEMOS SOLICITADO:   que   la   distribución   de   tiempo   de   trabajo   y/o   de   parada   sea   equitativa   y   no seamos nosotros los únicos que soportemos las paradas totales de actividad.

Además,   se   nos   ha   indicado   que   se   harán,   según   lo   previsto,   las   reparaciones,   mantenimiento, reformas o inversiones: depuración de humos, red de saneamiento, horno Stein,...

La prueba de “pletina” tendrá lugar la semana del 12: unas 1500 t con 3 turnos.

NO se ha entregado el “Informe cuatrimestral”, solicitado y comprometido por Victoriano Muñoz en la última reunión que mantuvo con el Comité en septiembre, y quedamos a la espera de que en el menor tiempo posible se  nos aporte el citado informe.

Se ha hecho entrega de los listados solicitados sobre las personas en ERE y en formación.

Además os indicamos que el próximo viernes, día 2, habrá una reunión del Comité para tratar la situación actual y las medidas a adoptar; al mismo tiempo se analizará la propuesta realizada por CCOO   para   participar   activamente   en   la   Jornada   Europea   de   Movilización   convocada   por   los sindicatos, bajo el auspicio de la FEM, y con el lema:

                “ArcelorMittal: invertir pa ra el futuro en Europa”

Jornada del día 7 de diciembre

Añado un enlace con la convocatoria de la Federación Europea del Metal convocando a todos los trabajadores de ArcelorMittal a una jornada de movilización.
Nuestra sección sindical se reunirá el martes día 29 para analizar las distintas posibilidades...

Os mantendremos informados.

REUNIÓN de RECURSOS HUMANOS con la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO del ERE

El día 22 tuvo lugar la reunión entre la Dirección Provincial de Trabajo y la responsable de RRHH, acompañada de un asesor de ArcelorMittal:

La Dirección Provincial de Trabajo:

-       Adquiere el compromiso de corregir los períodos de cotización y prestación erróneos.

-       Solicita que toda la documentación sea centralizada por la empresa y no se interpongan más reclamaciones individuales.

-       Han recibido los datos de octubre, pero no se van a tramitar hasta resolver las cuestiones anteriores.

Recursos Humanos:

            Para los trabajadores que en 2009 tenían menos de 6 años de antigüedad en AMM:

-       Realizará la revisión de toda la documentación en su poder e irá llamando a cada trabajador para que presente los documentos que faltan.

-       Elaborará un listado con todos los trabajadores con datos erróneos.

Para todos los trabajadores:

-       Irá llamando también al resto de los trabajadores para que firmemos el documento que está preparando el Gabinete Jurídico de ArcelorMittal para ejercitar el “derecho de opción”.

-       Adelantará, si es necesario, los importes de las prestaciones correspondientes a noviembre y diciembre.

CCOO:

-       Ha requerido información sobre la NO RENOVACIÓN de 2 trabajadores (1 de ellos por cambio de empresa, con la consiguiente reducción de la plantilla) y se ha manifestado nuestro desacuerdo con el procedimiento empleado: los informes negativos no pueden ser emitidos justo antes de la renovación del contrato de trabajo.

-       Ha preguntado por los trabajadores que no tienen prestación: hay un único trabajador en esa situación y no se le enviará al ERE.

-       Ha solicitado la relación de personas en ERE y en formación.

-       Ha demandado información sobre la reparación del grupo hidráulico de Acería; la próxima semana se convocará una reunión con Gerencia para tratar el asunto.

Recursos Humanos ha reiterado que la prueba de pletina se realizará el 12 de diciembre.

Se ha solicitado también el Plan de Mantenimiento detallado para el mes de diciembre.

REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE CON LA DIRECCION-- 23/11/11

 

HOY SE HA REUNIDO LA COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE CON LA DIRECCIÓN DE RR.HH. DE LA FÁBRICA EN LA QUE SE NOS HAN EXPLICADO LOS TERMINOS Y LAS CONCLUSIONES A LAS QUE HAN LLEGADO TRAS LA REUNIÓN DE LA EMPRESA CON EL SEPE.

 HOY ESTAREMOS A LAS 17:OO DE LA TARDE EN LA SECCIÓN SINDICAL DE LA FÁBRICA PARA ATENDER A TODOS AQUELLOS QUE QUERAIS DISIPAR VUESTRAS DUDAS Y CONOCER LOS PASOS A SEGUIR.

 TAMBIÉN ESTAREMOS MAÑANA EN EL MISMO LUGAR A PARTIR DE LAS 9:00 DE LA MAÑANA.

NO DUDEIS EN PREGUNTAR TODO AQUELLO QUE QUERAIS SABER

UN SALUDO
 

22 de noviembre de 2011

Hoy se ha reunido la empresa con el SEPE. Todavía NO tenemos información sobre las cuestiones que se han tratado en esa entrevista. Posiblemente mañana sepamos algo.
Si conseguimos el acuerdo con el resto del Comité se convocará, CUANTO ANTES, una reunión en fábrica. Mientras tanto, estad atentos a este blog y a Facebook y, si hubiese alguna novedad, mañana mismo estaríamos a las 17:00 en el local de la sección sindical de CCOO en la fábrica, para atender a todos aquellos que quieran pasar.
Si no hubiese ninguna noticia mañana, os iremos informando, día a día, por estos mismos canales.

Modelos de reclamación

Buenas noches.
Adjuntamos varios modelos para interponer reclamación por reconocimiento de prestaciones erróneo:
1.- "Parte de consultas e incidencias" abierto en las oficinas del INEM (copia del documento entregado por una compañera).
2.- Reclamación ante el "Servicio Público de Empleo Estatal" entregado en la oficina del SEPE (también copia del documento entregado por la misma compañera).
3.- Otro modelo de reclamación ante el SEPE enviado por la Federación de Industria de CCOO.

Adjuntamos las imágenes anteriores, además de la situación de la oficina del SEPE.

Si existen dudas, o para cualquier consulta, no dudéis en contactar con nosotros.

Últimas noticias

La dirección de la empresa tiene cita con los asesores de la Dirección General de Trabajo, para nuestro Expediente de Regulación de Empleo, el martes, día 22 de noviembre.
Con posterioridad se convocará a la Comisión de Seguimiento del ERE para comunicar la información derivada de esa reunión.
Estaremos en contacto y os mantendremos informados.

Gestiones sobre el paro

Ayer volvimos a hablar con RRHH. Lamentablemente no tenemos nueva información; se han iniciado nuevas gestiones, a nivel corporativo, para tratar de acceder a los asesores administrativos de nuestro expediente, pero todavía no existen nuevos datos.
También la Federación de Industria de CCOO está realizando gestiones para tratar de buscar contactos que nos permitan exponer el caso y hallar soluciones.
Lo que nos han indicado en RRHH, y os recomendamos, es que al hacer las reclamaciones, o abrir "parte de incidencias", o cualquier otro trámite destinado a resolver el problema del paro, indiquéis el número de Expediente de Regulación de Empleo. Es el número 156/09.

Os mantendremos puntualmente informados.

Carta de Mittal a los trabajadores

Os dejo un enlace a la página de ArcelorMittal, donde se han publicado los resultados del tercer trimestre para todo el grupo:
http://www.arcelormittal.com/index.php?lang=en&page=49&tb0=491&tblng=3

Francamente es un ejercicio de masoquismo leer todo lo publicado, pero alguien puede tener interés en la lectura detallada y el análisis de lo que se dice a la prensa.

Yo prefiero destacar un pequeño párrafo de la carta enviada a los trabajadores:

"...A pesar de los considerables retos que nos esperan, todavía creo que esta situación es distinta a la de la crisis de 2008. A nivel industrial la crisis de 2009 se vio acentuada por la situación de inventarios altos, que dio lugar a un periodo de reducción de existencias durante 2009 y 2010. La precaución posterior a la crisis tiene como consecuencia que los inventarios actuales son significativamente más bajos en la mayoría de los mercados y la cadena de distribución es más corta..."

Sé que en ocasiones parece muy poca cosa, pero significa que cuando se necesita acero no hay stocks y hay que pasar directamente a hacernos pedidos... No es mucho pero nos coloca en una situación mejor a la que había en 2008.

Saludos.

Resumen de la reunión del Comité con Dirección

Se ha hablado fundamentalmente del problema sobre el período de prestación que tienen muchos compañeros. El lunes mantuvieron reuniones con el INEM y la Dirección General de Trabajo, pero queda pendiente la reunión con los asesores de nuestro expediente del ERE. Esperan que tenga lugar esta semana; tan pronto como tenga lugar la reunión, convocarán a la Comisión de Seguimiento del ERE para informarla y, a su vez, os trasladaremos los datos que nos comuniquen.

Se ha hablado también del arranque; fue bueno, con pequeños incidentes: baja productividad en Acería debido a los problemas con el grupo hidráulico; problemas con el incremento de temperatura en el primer tubo no refrigerado por los trabajos de limpieza y el mix de chatarra. En Laminación se produjo un problema con el gripado de una ampuesa.

Provisiones para este período: fechas confirmadas de trabajo de Acería (hasta el 8) y Laminación (hasta el 11). Las pruebas de pletina se posponen hasta la primera semana de diciembre.

Cuando volvamos a parar se retomarán los trabajos de las obras de la red de saneamiento y de la techumbre de Acería.

PRÓXIMA Reunión del Comité con la Dirección

El próximo miércoles, día 2 de noviembre, tenemos fijada una reunión del Comité con la Dirección de la empresa.

En esta reunión se preguntará por la situación actual, previsión para el resto del año,...

No sabemos si RRHH tendrá tiempo de acudir a la cita con los asesores del expediente y regresar a informarnos antes del final de la reunión. Si no fuera así, se solicitará que nos convoquen a fin de informaros cuanto antes de las conversaciones con los asesores.

Os mantendremos informados.

CONTINUACIÓN de la información

Buenas noches.
Nuevamente hemos hablado con RRHH; están recogiendo todas las vidas laborales y resto de información presentada por los compañeros con menos de 6 años de antigüedad o por aquellos que tienen errores en el cálculo del período de prestación.

El miércoles acudirán a la cita con los asesores del expediente del ERE y plantearán todos los problemas existentes. Luego nos informarán y os comunicaremos toda la información que tengamos.

Recordad, el miércoles van a plantear de forma general los problemas que ya conocemos pero TENEMOS QUE IR HACIÉNDONOS CON TODA LA INFORMACIÓN DISPONIBLE SOBRE LA VIDA LABORAL (de los que en el 2009 y/o ahora tengan menos de 6 años de antigüedad en ArcelorMittal Madrid) y SOBRE LOS ERRORES EN EL PERÍODO DE PRESTACIÓN para entregarlo en RRHH.

Ánimo que esta batalla la tenemos que ganar!!!!!

Información para los compañeros con MENOS DE SEIS AÑOS de antigüedad en ArcelorMittal Madrid

Se están detectando errores importantes en los períodos de prestación de algunos compañero que, en el 2009, tenían menos de 6 años de antigüedad en la fábrica.
Por ERROR ADMINISTRATIVO sólo contemplaron los días de cotización en ArcelorMittal Madrid, sin tener en cuenta las cotizaciones en empresas anteriores.

Estamos hablando con RRHH para que se realicen todas las gestiones a su alcance para que se subsane ese error administrativo.

Por eso es FUNDAMENTAL que todos los que en el 2009 tenían menos de 6 años de antigüedad:
Llamen al número 901 119 999 y pregunte por los períodos de prestación que tiene en su expediente (ver la información publicada ayer) o acuda a su oficina del INEM para que le faciliten la información (a un compañero le han facilitado la información en papel, no sólo verbalmente).
Si los períodos que se le reconocen son incorrectos, hay que ir a RRHH con todos los datos para que los incluya en una gestión conjunta para todos los trabajadores en esa situación.

Para todos aquellos que en la ACTUALIDAD aún no tengan los 6 años de antigüedad:
Busquen el último informe de vida laboral y lo entregue en RRHH para que lo aporten al expediente y no se repita el error en el que incurrió la Administración en el 2009.

Recordad que podéis solicitarnos información verbal (que suele ser más fácil de comprender y se pueden preguntar todas las dudas que tengamos), ayuda para realizar los trámites (dentro o fuera de la fábrica),...

NOTA sobre la prestación contributiva por desempleo

Al no haber transcurrido más de un año desde la prestación de desempleo del 2009 y la del 2010 (ambos en agosto) no se han producido, hasta ahora, situaciones en las que hubiese habido que optar por un período de prestación determinado.

Es ahora cuando se va a producir por primera vez esta  situación, pues tenemos un período anterior a agosto de 2009 y otro posterior desde de esa fecha (o desde agosto de 2010) hasta este momento:

“La persona trabajadora puede optar por el derecho inicial que le restaba o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas en este periodo”.

El teléfono de información del SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO 901 11 99 99 nos dará esta información individual a cada uno.

Hemos estado hablando con RRHH y están a la espera de realizar los trámites necesarios con los gestores de la empresa en el INEM y ver cuál es la mejor forma de tramitarlo.

De todas formas la notificación por escrito del reconocimiento de las prestaciones por desempleo,  es la base legal donde tenemos que certificar que está bien o hay errores.

A)   Si no estamos de acuerdo en la notificación por escrito que recibamos en casa, hay unos plazos legales para la reclamación (hay que actuar pronto)

B) Hay que leer bien y  cerciorarnos  que la  notificación es correcta… (cuando nos llegue a casa )

No dudéis en pedirnos información  y comunicarnos cualquier duda.

Continuaremos informándoos. Un saludo

INFORMACIÓN sobre la prestación contributiva por desempleo

De acuerdo con las últimas informaciones que hemos tenido estos días, cuando cobramos por primera vez la prestación de desempleo, sin haber agotado el período, y volvimos a trabajar durante un período superior al año, se generó un nuevo período; es decir, hay una nueva prestación sin haber agotado el período anterior. En este caso, la persona trabajadora podrá optar entre reabrir el derecho inicial o percibir la prestación generada por las cotizaciones del nuevo período.
Cuando se opta por una prestación, se "renuncia" a la prestación por la que no se ha optado.

Parece todo muy complicado pero cada uno de nosotros debe llamar al teléfono del SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO 901 11 99 99 y que le den los datos de sus períodos para optar por el período más beneficioso y no consumir el período de derecho a prestación.

Cuando llamemos nos solicitarán el DNI, dirección y dígito de control de la cuenta bancaria en la que se realizó el ingreso de la prestación contributiva.

Estamos en contacto con el departamento de RRHH de la fábrica para que nos informen de las gestiones que ellos están realizando y cuando tengamos datos más concretos os volveremos a informar.

Mientras tanto, id llamando al teléfono y, luego, informarnos de todas las incidencias que se vayan encontrando para buscar la solución adecuada (si es necesario).

Mañana redactaremos un nuevo comunicado con las posibles situaciones que vayamos encontrando y las medidas a adoptar en cada caso.

"TRABAJAMOS"

Hoy día 26 , Laminación inicia la producción de Perfiles
El lunes 24,  Acería comenzó la producción de Acero

RESUMEN CRONOLOGICO

11-10-2011: Mesa seguimiento de AM Madrid

-          Plan de mantenimiento. Estamos en desacuerdo con el Plan presentado y recabamos información de los trabajadores para presentar nuestra propuesta de mantenimiento suficiente para todas las instalaciones.

-          Plan de Formación escaso, pero abierto a nuevas sugerencias.

12-10-2011: Reunión Comité Europeo

-          La dirección de Am vetó el tema del cierre de plantas del orden del día. El Comité Europeo no aceptó el veto y se amplió al día 13

-          La reunión del día 13 no pudo celebrarse debido a las protestas de los trabajadores de Lieja.

13-10.2011

Reunión delegados de CCOO de AM España

- Cada representante resumió la situación de su planta indicando que la ampliación de los porcentajes afectaban a muchas, sobre todo a planos.

- Las plantas de largos aceptaron la ampliación común  del porcentaje para todas , para que Madrid no resultara muy identificada.

- Se acordó reunirse en diciembre para analizar la situación para el primer trimestre de 2012

Reunión Comisión negociadora central

Exposición de la situación de mercado realizada por los responsables de ventas:

Difícil situación por la caída de la demanda y por la sobrecapacidad.

Se aceptan, por la comisión, los incrementos de porcentajes en todas las sociedades del grupo y se anexa el acuerdo adoptado en el Comité de Madrid.

14-10-2011

Comunicación avería de Differdange y necesidad de arrancar durante 2 semanas en Madrid:

-          Necesidad de conocer planificación: reparaciones, calendarios, puesta en marcha…

-          ¿Cómo va a afectar a los planes presentados?

¡¡¡¡ ULTIMAS NOTICIAS !!!!!

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO que en un plazo de 10 dias,  organizará los turnos y preparará las instalaciones para cubrir los pedidos que no puede realizar Differdange por averia.
El trabajo sería para unas .... 2 semanas.

Resumen de la reunión

Ayer, día 11, la Dirección de ArcelorMittal se reunió con el Comité.
Se entregó:
* "Plan de Mantenimiento" para el trimestre (cuyo detalle analizaremos en la reunión del viernes, día 14).
* Trabajos ejecutados / en curso de Depuración de humos, Parque de chatarra, Circuito general de aguas y Laminación.
* Relación del número de trabajadores por sección, durante el mes de octubre.
* Formación prevista (que también analizaremos en detalle en la reunión); en principio es abierta a las solicitudes de los trabajadores pero se concederá en función de las plazas y de la utilidad para el trabajador, de acuerdo con su puesto de trabajo.
* Abono de los atrasos pendientes (correspondientes al IPC de 2010)
* Además nos dijeron que informarían sobre la posibilidad de conceder un anticipo a todos los trabajadores de 600€ (confirmado)
Todo ello será analizado en la reunión con todos los trabajadores. Allí recogeremos todas las dudas, interrogantes,... que existan para trasladarlo a la próxima reunión con Dirección (será el día 2 de noviembre por problemas de agenda del Gerente de fábrica).

Viernes, día 14 de octubre

Como sabéis durante la semana habrá diversas reuniones: hoy, reunión del Comité para el seguimiento de los planes de mantenimiento y formación; mañana, reunión del Comité Europeo; pasado, reunión de la mesa nacional de ArcelorMittal España...

El Comité ha solicitado permiso para celebrar una reunión informativa el viernes, día 14, a las 10:00 horas. La empresa ha rechazado esta petición y sólo la autoriza a las 16:00 horas. En consecuencia, nosotros estaremos allí desde las 10:00 h de la mañana para atender a todos los compañeros que quieran una información más directa a la hora inicialmente prevista.

Reuniones de seguimiento

Tal y como se acordó en el acta firmado el día 4, habrá reuniones de seguimiento de los acuerdos, especialmente, de los trabajos de MANTENIMIENTO y de la elaboración de los PLANES DE FORMACIÓN.

La primera reunión tendrá lugar el próximo martes día 11 de octubre, a las 10:30 horas.

Resumen del acuerdo firmado el día 4 de octubre

Acuerdos adoptados:
1.- Se eleva al 40% el porcentaje máximo de suspensión para el período julio-diciembre 2011.
2.- Las garantías aplicables a los trabajadores son las que se acordaron en el acuerdo inicial firmado el 14 de mayo de 2009 (90% de las retribuciones brutas que corresponderían trabajando de acuerdo a su calendario, disfrute íntegro de vacaciones ni disminución del importe de las pagas extraordinarias).
3.- Mantenimiento suficiente que GARANTICE la puesta en marcha inmediata de la instalación.
4.- Inversiones previstas en relación con la AAI (Autorización Ambiental Integrada), así como las necesarias para el adecuado funcionamiento de la depuración de humos.
5.- Actividades de formación durante el período de parada de la instalación.
6.- Cobertura de las necesidades de las secciones o departamentos que tengan algún tipo de actividad.
7.- Seguimiento de la política en materia de contratos-relevo (paso a contratos indefinidos si existe informe positivo de la actividad laboral). También se aplicará a los trabajadores que causaron baja en septiembre.
8.- Durante el mes de diciembre se confeccionarán los calendarios de trabajo para el año 2012.
9.- Se establece una comisión de seguimiento de los acuerdos adoptados.

Manifestación: POR EL EMPLEO EN ARCELORMITTAL MADRID

De acuerdo con lo acordado el próximo JUEVES, día 6, quedamos (con ropa de trabajo) a las 18:30 horas en la PLAZA DE SAN MIGUEL, a la puerta del Mercado de San Miguel para participar en la manifestación por "EL TRABAJO DECENTE: EL EMPLEO Y LAS PERSONAS , LO PRIMERO"

CCOO exige a ArcelorMittal que mantenga el empleo

CCOO exige a ArcelorMittal que mantenga el empleo al conocer el paro temporal de las plantas de Villaverde y Sestao

(Madrid/30.09.11) Los trabajadores de ArcelorMittal "no deben convertirse" en víctimas de una situación que no han generado. Por eso el comité de empresa europeo, en el que está presente CCOO, ha pedido al grupo siderúrgico "garantías en el mantenimiento de los puestos de trabajo" y que asegure "que no se implementa ninguna medida que produzca despidos". Esta ha sido la primera reacción de los sindicatos ante la decisión de la multinacional de cerrar temporalmete varias plantas europeas, entre las que se encuentran las de Villaverde (Madrid) y Sestao (Bizkaia).

 

Los sindicatos europeos con representación en el grupo siderúrgico diseñaron esta estrategia en la reunión que el 27 de septiembre mantuvo el comité restringido europeo. Ante la gravedad de la situación, que no solo afecta a España, también a los altos hornos y acerías de Lieja (Bélgica), Florange (Francia), Eisenhüttenstadt (Alemania), Schifflange y Rodange (Luxemburgo), los representantes de los trabajadores han conseguido reactivar el proceso de información y consulta permanente.

El proceso de concentración anunciado la multinacional del acero afectará a miles de trabajadores europeos que se verán sometidos a los paros de manera cíclica. En el caso de España, los sindicatos se reunirán el 13 de octubre en Madrid con la dirección de la empresa para determinar la manera en que se procederá con las plantas y los trabajadores españoles.

CCOO recuerda que el grupo ArcelorMittal presentó en el primer semestre de 2011 unos ingresos netos de 2,6 millones de dólares y el grupo también espera un segundo semestre rentable. 

REUNIÓN INFORMATIVA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

El sábado, día 1 de octubre, a las 10:00 horas
Local de Izquierda Unida
Calle Tordegrillos, número 40 (esquina a Paseo de Alberto Palacios, número 79)
VILLAVERDE

Reunión del día 29/09/2011

La Dirección de fábrica solicita una ampliación del ERE hasta un porcentaje del 40% de tiempo de inactividad de la planta.
Nosotros NO ACEPTAMOS esta ampliación en las condiciones presentadas por la Dirección porque:
- Es irrenunciable la contratación de los compañeros que finalizaron su contrato-relevo en septiembre, así como la renovación de los que finalizan en septiembre.
- Es preciso tener en nuestras manos el plan de mantenimiento completo para todo el trimestre, así como la adecuación de la depuración de humos y el detalle de los trabajos en el sistema de vertido de aguas, según se recoge en la AAI.
- Es necesaria la presentación de unos planes de formación en este período.
- Es IMPRESCINDIBLE recoger en una cláusula la fecha de incorporación a la fábrica de los trabajadores, y que se contemple que si se decide la aplicación de la misma medida no recaiga nuevamente sobre Madrid, sino que las cargas se apliquen de forma equitativa entre todas las plantas de Largos del Grupo.

Reunión del Comité con la Dirección

Hoy nos han convocado a la reunión del Comité con Dirección, será el próximo JUEVES, día 29, a las 10:30 horas.
Tan pronto como tengamos noticias os las iremos comunicando en fábrica y aparecerán en el blog durante esa tarde.

Comunicado de Dirección

Situación actual

Ante la negativa de que haya producción podemos decidir:
a) Negarnos a la ampliación
     Si no se nos asignan pedidos podemos encontrarnos ante resultados mensuales negativos que volverían a ponernos en el punto de mira de aquellos que analizan los datos...
     Frente a esto nos remarcan que existe un único elemento positivo: el que nuestros datos eran positivos mientras nos concedían pedidos.


b) Tratar de negociar unas condiciones que nos permitan aceptar esta ampliación para lo que nos tienen que conceder ciertas garantías de continuidad de la planta

Respuesta del Comité

La respuesta del Comité es el RECHAZO ABSOLUTO de la medida propuesta.

Razones de la Dirección

De acuerdo con las informaciones proporcionadas al Comité, la medida propuesta se va a adoptar debido a la situación económica mundial: ArcelorMittal ha decidido concentrar la producción de forma que algunas plantas no producirán para que otras incrementen su producción y protegerse así de la actual disminución de pedidos.
Por ello se solicita del Comité la ampliación del actual ERE para que cubra todo el período de inactividad decidido.

Decisión de ArcelorMittal para el cuarto trimestre de 2011

La Dirección de ArcelorMittal Madrid, junto con Victorinao Muñoz, nuevo responsable de Business Unit South, nos informaron de la decisión adoptada, según la cual ArcelorMittal Madrid no va a producir durante el último trimestre del año.